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劳动法规定请病假多少天

浏览 146次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-16 20:20:09
[摘要] 病假的长短要依据劳动者的病情而定,如果是比较严重的疾病,病假可以适当延长,但病假总有一个期限的,那么《劳动法》规定了多少天病假?劳动法规定了多少天病假一、《劳动法》规定了多少天病假根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。

如果工人生病后无法正常工作,可以向雇主请病假。请病假的时间长短取决于工人的病情。如果是重病,可以适当延长病假,但总是有一段病假。 《劳动法》规定请病假多少天? 的编辑将在下面为读者解答。

劳动法规定请病假多少天

一、《劳动法》规定了多少天病假

病假的持续时间取决于员工的工作年限。

根据劳动部关于印发《企业职工病假或非工伤医疗期规定》的通知(劳动部发〔1994〕479号)第四条。如果治疗期为三个月,则将其计算为六个月内的累计病假时间;如果是六个月,将被计算为12个月内的累计病假时间;如果是九个月劳动法请病假,将被计算为15个月内的累计病假时间;根据18个月内的累计病假时间计算的12个月; 18个月劳动法请病假,根据24个月内的累计病假时间计算; 24个月,根据30个月内的累计病假时间计算。

医疗期间的计算应从病假的第一天开始并累积。例如,如果一个雇员享受三个月的病假,如果他从1995年3月5日起第一次请病假,则应确定该雇员的病假为3月5日至9月5日亚博app ,累计期间为三个月的病假被视为医疗期满。其他等等。

由于《劳动法》和《劳动合同法》均未对医疗期间标准作出具体规定,因此全国实施的标准有所不同,上海也制定了自己的地方标准。

劳动法请病假

《企业职工疾病或非工伤医疗期间规定》第三条企业职工因疾病,非工伤需要停止医疗工作的,其依据为人员的实际工作年限和单位的工作寿命,给定的医疗期为三个月至二十四个月:

(一)如果实际工作寿命少于十年鸭脖app官网 ,则如果该单元的工作寿命少于五年,则为三个月;

五年以上者六个月。

(二)如果实际工作寿命超过十年亚博vip登陆 ,则如果该单元的工作寿命少于五年亚博网页版 ,则为六个月;

五年至十年以内的人为九个月;超过10年且少于15年的人为12个月;

15岁以上且少于20岁为18个月;超过20年的是24个月。

第四条三个月的治疗期,是六个月内的累计病假时间;以六个月内的累计病假时间为准,计算六个月的医疗时间;九个月的医疗时间以15个月内的累计病假时间计算得出; 12个月以18个月内的累积病假时间计算; 18个月以24个月内的累计病假时间计算;计算24个月为30个月内的累计病假时间。

第五条在企业职工就医期间,应当按照有关规定执行病假工资,疾病救助费和医疗待遇。

二、病假工资待遇

劳动部关于印发《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

第五十九条在患病或非工伤职工的治疗期间,企业应当在规定的医疗期间内,按照有关规定缴纳病假工资或疾病缓解费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。

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老王
本文标签:医疗期,病假工资,时间计算

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