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Empower招聘| 58 ChinaHR.com全国大学生调查发布会广州站成功结束

浏览 167次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-13 02:18:04
[摘要] 58中华英才网全国大学生调研启动会广州站圆满落幕《赋能招聘》是58英才研究院一档自媒体栏目。为此,由58中华英才网主办的中国大学生最佳雇主调研启动会在全国各地纷纷启动。58中华英才网与南沙区人社局

原始标题:增强招聘能力| 58 全国大学生研究启动大会广州站成功闭幕

“赋能招聘”是58英才学院的自我媒体专栏。解释行业领先的招聘产品和服务,以帮助公司提高招聘效率。

来源丨58人才研究院(ID:CRI-CHR)

全文为2384个单词yabo2020 ,需要5分钟才能完成阅读。

如今,随着新能源,互联网,大数据和其他新兴领域的快速发展,校园招聘和人才筛选的困难指数迅速增长,企业雇主与大学人才之间的契合度越来越难以匹配。 。为此,由58 主办的“中国大学生最佳雇主调查发布会”已经在全国范围内启动。

2018年7月12日,“第十六届中国大学生最佳雇主调查启动大会-广州站”在广州南沙区越秀喜来登酒店正式落幕。广州市南沙区政府有关负责人,高校代表以及知名企业人事行政人员参加了此次活动,讨论了新时期大学生就业与企业用人品牌建设的相关话题,解读了未来的发展趋势。 2018年学校招募。

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1

行业知名人士聚集在一起

招募新学校的标杆

以“赋予创新,赢得未来”为主题的启动会特别邀请了中华英才网总经理周应美女士,广州南沙区副区长阮晓红女士和副总经理。南沙区委组织部主任,南沙区人力资源和社会保障局局长刘庆义先生,中国工商银行吴耀光先生,58 ChinaHR总经理王鹏先生。 com华南,58 华南,58人才招聘研究院张飞先生,58人才招募研究所研究员亚博app ,功夫集团首席人才官何文生先生,功夫大学副校长,中山大学,华南理工大学,暨南大学和华南师范大学就业办公室的讲师以及其他重量级人物参加了会议,并出席了会议。我们共同探讨了如何在新经济中实现企业与人才之间的双赢局面,共同探讨了学校招聘的未来发展方向。

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(现场收集大名鼎鼎)

2

58 和南沙区人力资源和社会保障局

签署战略合作协议

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促进本地人才结构升级

广州市南沙区人力资源和社会保障局局长刘庆义在启动会议上致辞。他明确介绍了南沙区的战略定位,创新创业环境,提出大学生是企业“赋权”的强大动力。同时,我们希望以此为契机,为全社会认识人才,热爱人才,利用人才,安置人才,聚集人才创造良好的氛围,以吸引企业和人才到南沙创新创业。业务并实现双赢合作。

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(刘庆义导演的讲话)

与此同时,58 的总经理周迎梅女士代表致辞,并热烈欢迎与会的来宾,如南沙区有关负责人政府,企业高管和大学教师,并祝愿这次。会议取得了圆满成功。

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(周英梅女士发表重要讲话)

后来,58 的总经理周应梅女士和南沙区人力资源和社会保障局局长刘庆义签署了战略合作框架协议。人力资源服务联盟合作关系已正式建立,为促进相互补充,资源共享和可持续发展,大力推动南沙区人才结构升级提供了重要保证。

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(58 与南沙区人力资源和社会保障局签署了战略合作框架协议)

3

创新与双赢

开启赋予雇主权力的新时代

随着赋权时代的到来中华英才网 广州,公司与候选人之间的关系正在发生微妙的变化。 58 华南区总经理王鹏在活动中的讲话中,基于当前人才招聘市场环境,阐述了雇佣关系的新趋势,并阐述了在赋权方面的战略布局。国内外雇主。详细介绍了实践和平台大数据。

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先生。王鹏强调,58 一直致力于开发更全面,更三维中华英才网 广州,更赋能的校园招聘产品,以满足数字时代校园人才的需求。始终关注并关注行业发展,更好地整合内部资源,继续推动整个行业的发展。

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(王鹏先生作战略布局说明)

4

新场景,新体验

解密学校招募的未来

近年来,移动互联网的快速发展推动了许多行业的创新和变革。华南58 的校园总监张飞先生表示,学校招聘团队致力于为企业和用户带来最新的体验。校园招聘产品已更新,整个学校招聘过程分为四个主要阶段。 ,主动吸引,智能筛选,科学选拔,就业培训。这些阶段被链接在一起以保护新员工的入职率。

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5

学校和企业的现场支持

促进人才与企业的融合

随着社会分工的细化,公司对人才的需求越来越多样化。同样,在社会价值多元化的背景下,校园人才对雇主的评价标准也越来越多样化。在活动现场,暨南大学就业顾问马刚,功夫集团首席人才官何文生和中国工商银行吴耀光分别发表了意见并进行了深入分析。培养和挖掘未来的人才。 ,并为在当前的社会和经济环境下公司和人才应如何解决就业和招聘困境提供了一定的指导。

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(现场客人认真听取)

6

牢记最初的意图并赋予未来力量

与此同时,58人才招聘研究院的行业研究总监陈亚宁女士当场分析了2018年调查的新变化,新玩法和新亮点。陈亚宁女士介绍说,为适应新时代的就业关系,本次调查采用了全网社交网络的方法yobo体育官网 ,并通过互动实现了精准的覆盖。通过对雇主调查模型CBCD 3. 0模型的全新升级,雇主得到了进一步的授权。同时,它揭示了第十六届中国大学生最佳雇主调查的特点。通过多样化的调查方案,人性化的问卷设计以及深入的需求挖掘亚博app ,雇主品牌形象得到了提升。

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老王
本文标签:中华英才网,大学

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