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劳动报酬的重要内容是什么?劳动法网

浏览 149次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-08 02:05:04
[摘要] 劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利。对此,《劳动合同法》明确规定:用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。(一)劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

工人获得适当的劳动报酬是不可侵犯的权利。但是,在社会实践中,一些雇主经常使用各种不正当手段侵犯工人这种不可侵犯的权利。最常见的是在雇用工人和签订劳动合同时不提及劳动报酬。对劳动报酬含糊不清,没有达成协议或达成明确协议,在支付劳动者报酬时,可以做任何你想做的,自己决定的方式,随心所欲地决定并扣除应支付给劳动者的劳动报酬。这种做法极大地破坏了和谐的劳资关系,人为地造成了劳资纠纷,肆意践踏工人的合法权益。在这方面yabo亚博 ,《劳动合同法》明确规定:用人单位与劳动者之间约定的劳动报酬不明确或者劳动报酬协议有争议的,按照集体规定的标准执行。合同;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。被派遣的工人有权与用人单位的工人同工同酬;如果用人单位没有同一岗位的劳动者,应当参照用人单位所在地相同或者相似的劳动者的劳动报酬。

([一)包括劳动报酬

用人单位在生产过程中向劳动者支付的总报酬包括三个部分:

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第一个是货币工资。雇主直接用货币向工人支付各种工资,奖金,津贴,补贴等;

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第二种是实物报酬亚博网页版 ,即用人单位以免费或更低的价格向劳动者提供的各种商品和服务;

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第三个是社会保险,它是指雇主直接为雇员支付给政府和保险部门的失业,退休金,个人劳动报酬包括哪些yb官网 ,医疗,家庭财产和其他保险福利。

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(二)社会保障支付基数中的劳动报酬包括什么?

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根据国家统计局的有关文件,工资总额是指单位在一定时期内直接支付给单位全体职工的劳动报酬总额。它是按小时工资,计件工资,奖金,加班工资和特殊情况支付的。工资,津贴和补贴的组成。劳动报酬总额包括:在岗职工的工资总额;下班员工的生活费;雇用和保留的退休人员的劳动报酬;外国人,港澳台人员的劳动报酬,以及其他职工的劳动报酬。国家统计局《关于认真贯彻执行《工资总额构成规定的通知》》(通之字[1990] 1号)明确解释了工资总额的计算方法:各单位支付给职工的劳动报酬和其他基础工资工资总额范围的计算中,应按有关规定支付的费用,无论是否计入成本,是否计入国家规定的奖金税项,是否计入奖金税项。

(二)《劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按工作分配原则,实行同工同酬,这里的“同工同酬”是指用人单位支付从事相同工作的工人应获得相同的劳动报酬,可以看出,从事相同工作的同等报酬必须满足三个条件:一是工人的工作职位和工作内容相同;其他人具有相同的工作量;第三,相同的工作量实现了相同的工作绩效。

一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:首先,男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久yobo官网 ,很难根除;其次,不同种族,种族和身份的人获得同工同酬。直到今天,这种分布歧视在某些国家和地区仍然存在。自我国解放以来,这种歧视已基本消除。第三,地区,行业和部门之间同工同酬。由于各地区的经济水平和生活水平差异很大劳动报酬包括哪些,各行业和部门的特征也不同,因此,各地区,各行业和部门之间存在“同工同酬”的现象。第四,企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的方面。在同一企业从事同一工作,支付相同数量的劳动,获得相同的劳动绩效的工人,有权获得相同的劳动报酬。

老王
本文标签:同工同酬,法律

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